Le organizzazioni sono al centro del processo di trasformazione sostenibile di tutte le attività umane: sostenibilità sociale, sostenibilità economica, sostenibilità ambientale. È quindi decisiva la spinta che esse possono garantire sia al sistema economico che sociale per diffondere e radicare con stabilità un nuovo modo di pensare e di agire nella relazione tra le persone e tra le persone e l’ambiente.
Il ruolo affidato alle attività formative e di consulenza in ambito aziendale, sia pubblico che privato, è essenziale per stimolare tutti i portatori di interesse che operano nei sistemi di business e nei loro vasti ecosistemi ad impegnarsi affinché i propri comportamenti risultino efficaci e coerenti al raggiungimento degli obiettivi 2030.
I parametri di sostenibilità vengono spesso perseguiti in modo disgiunto l’uno dall’altro e senza tener conto dell’impatto che generano a livello ecosistemico, e questo non permette ancora di imprimere un verso deciso ed irreversibile alla desiderata trasformazione verso un nuovo modo di caratterizzare l’azione organizzativa secondo un orientamento rispettoso del benessere del pianeta.
Urge allora assumere un nuovo modo di osservare, sentire ed interpretare il mondo la cui crescente complessità, espressa da un vertiginoso aumento delle iperconnessioni, ci chiede di apprendere e manifestare nuove capacità e pratiche altrettanto complesse per affrontare con efficacia le mutevoli situazioni che abitiamo.